INFORE ENVIRO е награден с 2024 Top HRM - Top Employer

На церемонията по награждаването за Top HRM за 2024 г., проведена от 51JOB в Кунминг, INFORE ENVIRO получи титлата Най-добър работодател. Наградата не само възхвалява усилията на INFORE ENVIRO в областта на човешките ресурси, но също така е признание за практиката на компанията и изключителните резултати в HRM.

От първото си провеждане през 2012 г. церемонията по награждаването на HRM се проведе в продължение на 11 сесии. На тема „Полагане на съгласувани усилия за придвижване напред и иновации за печалба“, церемонията по награждаването на HRM за 2024 г. покани 6000 предприятия от почти 100000 активни предприятия. Най-добрите работодатели бяха избрани чрез цялостна оценка на представянето им в стратегическите реформи, цифровия напредък, изграждането на марката на работодателя и стратегията за човешки ресурси и т.н. Церемонията по награждаването на Top HRM се превърна в голямо HRM събитие в Китай.

HRРеформа: 0-до-1Пробив

Човешките ресурси са от решаващо значение за успеха на бизнеса. INFORE ENVIRO направи смели иновации и промени в HRM и изгради HRM система, включваща „високо качество, атрактивни стимули, прекрасно представяне и страхотна културна идентичност“ като своя основна конкурентоспособност, като по този начин постигна пробив от 0 до 1:

РангРеформа на системата

„Нарушаване на традициите, създаване на дигитален канал за ранг и прилагане на професионален модел за промоция, включващ „бърза, но поетапна промоция“ чрез редовна оценка на промоцията.

кариераРАЗВИТИЕканал

ОсвободетеНаръчник за канал за развитие на кариерата на служителите, предоставят ясни насоки за кариерно развитие и ясен път за кариерно развитие.

производителностСистема за управление

Създайте стандартизирана система за управление на представянето от 0 до 1, създайте култура, ориентирана към изпълнението, въведете система за оценка на PBC, създайте екип за оценка на представянето, комбинирайте абсолютни и относителни оценки и изчерпателно оценете представянето на служителите. В същото време овластете мениджърите с управление на изпълнението, засилете вътрешното насърчаване на политиките за изпълнение, осигурете гладки канали за оплаквания и обратна връзка от служителите, мотивирайте служителите да се стремят към съвършенство и насърчавайте общия растеж на индивиди и организации.

HRРеформа на системата

Създадени екипи по човешки ресурси за три бази, засилено локализирано управление, гарантирано локализиране и адаптивност на HRM и възприет модел с три стълба, а именно HRBP (бизнес партньор за човешки ресурси), COE (център на експерти) и SSC (център за споделени услуги), като по този начин ефективно подкрепя цялостната стратегия и насърчава устойчивия и здравословен бизнес растеж.

Реформа наУправленски екип Управление

За да постигнете пълно управление на жизнения цикъл на управленския екип, установете рамка за „подбор, използване, култивиране и задържане“, подобрете ефективността на управленския екип, дайте пълна игра на водещата им роля, отстранете неподходящите членове на управленския екип и завъртете техните позиции, така че за стимулиране на организационната жизненост и насърчаване на организирания поток на управленския екип.

ПерсонализиранеСистема за обучениеда сеПомогнете на служителите да растат

INFORE ENVIRO приема тристепенна система за обучение. Той е установил структура на обучение на три нива на ниво компания, ниво BU и ниво отдел. Той предоставя на служителите разнообразни и йерархични възможности за обучение и платформи около измеренията на ново поколение, професионализъм и лидерство. Младши клас, междинен клас и старши клас непрекъснато насърчават лидерството; Професионалните умения могат да бъдат подобрени чрез различни форми като специализирани тренировъчни лагери, класни стаи по маркетинг и форуми за научноизследователска и развойна дейност; Новата жизненост се върти около две основни части: набиране на нови служители в кампуса и набиране извън кампуса, включително „младежки обучителни лагери, завършили връщане на работната сила, набиране на нови служители извън кампуса и обучение за 90-дневна работа за нови служители“, като по този начин им помага бързо да се интегрират в организацията. В допълнение, компанията е създала платформа „Станция за зареждане на способностите на служителите“ за насърчаване на персонализирано обучение и вътрешно споделяне на опит и съвместно създаване на организация, ориентирана към растеж на човешките ресурси.

 

ВисокоСтимулизаВисоката възвръщаемост помага за стимулиране на инициативатанаслужители

Компанията стимулира ентусиазма и креативността на служителите чрез механизми за стимулиране като специални награди, бонуси за представяне и възможности за повишение, осигурявайки най-добрите 10% от регионалните заплати за новозавършили висшисти, прилагайки комисионни, базирани на резултатите и диференцирани стимули, и гарантирайки, че отличните служители получават висока възвръщаемост; Той стартира планове за стимулиране на капитала, за да даде възможност на изключителни служители да станат „партньори“ на компанията и да споделят постиженията в развитието; Той провежда конференции за технологични иновации в продължение на четири последователни години, като признава лица и екипи, които са постигнали успех в научноизследователската и развойна дейност и бизнеса чрез бонуси от над един милион долара; Гъвкавата система на работа отразява хуманната грижа за служителите и тези мерки заедно създават работна среда, която не само привлича таланти, но и насърчава иновациите, насърчавайки устойчивото развитие на компанията.

ИновирайтеНабиране на кампусотФокусиранеНаНов-поколениеТаланти

За да привлече повече изключителни висшисти, INFORE ENVIRO продължава да извършва набиране на студенти всяка година. В процеса на набиране на персонал се акцентира върху нуждите на новото поколение от персонализирано и церемониално изживяване и се предлага иновативният принцип „134“ – преглед на автобиографии в рамките на 1 ден, провеждане на интервюта и одобрения в рамките на 3 дни и издаване на оферти в рамките на 4 дни, демонстрирайки модел за бързо реагиране, който високо цени младите таланти. Компанията също пусна в чужбина промоционални видеоклипове за набиране на персонал в кампуса, за да привлече международни таланти и съвместно да популяризира иновациите и развитието на компанията.

ГлобаленСтратегия за талантида сеДайте възможност на задграничния бизнес

Да привлече и задържи чуждестранни таланти и да подкрепи стратегиите за глобализация. INFORE ENVIRO формулира мерки за управление на персонала, изпратен в чужбина, като същевременно насърчава вътрешния поток от таланти, рационалното разпределение на ресурсите за таланти и установява механизъм за вътрешна ротация, за да предостави възможности за ротация в чужбина.

Предприеме КСО на Голямо предприятие

INFORE ENVIRO активно подкрепя съживяването на селските райони, образованието, здравеопазването и други социални начинания чрез участие в събитието на 30 юни и различни дарения на фондации, демонстрирайки своя ангажимент към социална отговорност и принос към социалното развитие.

Серия от иновативни мерки в системата за управление на човешките ресурси значително подобри организационната атмосфера в компанията и удовлетвореността на служителите. Тази награда представлява и високото признание на работодателската марка INFORE ENVIRO в индустрията.

Чест увенчана, вървете напред. INFORE ENVIRO ще продължи дълбоко да култивира индустрията, да формира организационни способности с висока енергийна ефективност и да се стреми да изгражда здравословни взаимоотношения на работното място и да създава положителна и възходяща работна атмосфера, като непрекъснато подобрява чувството на служителите за идентификация и принадлежност към компанията и създава топ работодателска марка.